반응형 리더십2 매터링: 당신의 존재가 조직을 빛나게 하는 힘 매터링, 왜 지금 주목해야 할까요?직장에서 자신의 존재가 의미 있다고 느끼는 것, 즉 '매터링(Mattering)'은 현대 조직심리학에서 가장 중요한 개념 중 하나로 떠오르고 있습니다. 매터링은 개인이 스스로 가치 있는 존재라고 느끼고, 주변 사람들에게도 그러한 존재로 여겨진다고 인지하는 상태를 의미합니다. 이 감정은 단순히 개인의 기분을 좋게 하는 것을 넘어, 직무 만족도, 조직 몰입, 그리고 궁극적으로는 조직의 성과와 직결되는 핵심 요소로 작용합니다. 하버드 비즈니스 리뷰(HBR)의 조사에 따르면, 직장에서 자신이 '투명 인간'처럼 느껴진다는 사람이 30%, 과소평가 받는다고 느끼는 사람이 65%, 그리고 외롭다고 느끼는 사람이 무려 82%에 달한다고 합니다. 이처럼 많은 직장인이 겪는 심리적 어.. 2025. 6. 22. 프란치스코 교황 개혁 후기 | 2025년 꿀팁 완벽 정리? 안녕하세요, 여러분! 오늘은 “프란치스코 교황 개혁 후기”라는 주제로 이야기를 나눠보려고 해요. 2025년에도 여전히 많은 이들에게 회자되고 있는 프란치스코 교황의 개혁 사례는 종교 조직뿐 아니라 전 세계 다양한 리더와 구성원들에게 깊은 영감을 주고 있습니다. 특히 기존에 ‘변하기 어렵다’고 여겨졌던 전통 조직이, 어떻게 이렇게 급격한 변화를 성공적으로 이끌어낼 수 있었을까요? 이번 포스팅에서는 그 핵심 과정을 중점적으로 살펴보고, 여러분께 도움이 될 만한 꿀팁을 완벽 정리해서 전달해 드리겠습니다. 목차왜 프란치스코 교황의 개혁이 주목받았을까?“내부 구성원이 변해야 조직이 변한다” - 변화 인식 확산“퍼스트 무버를 적극 지원하라” - 지지 세력 확보“리더가 앞장서서 실천하는 방법” - 솔선수범의 힘프란치.. 2025. 5. 10. 이전 1 다음 반응형
